MBN News | The Independent Business Blogging Community

MBN Новините: Лидерство | Предприемачество | Мотивация

MBN International: English Flag Bulgarian Flag

29 Members | ~1,500 Unique Visitors with ~3,500 Visits Last Month | Last Update: 27 Oct 2020 | Google PageRank 5 (PR5)

MBN: Най-четени

Най-новото в MBN

Блог » Лидерство

Как да променя света?

|
<a href='http://morningbiznews.com/bg/search/%E2%E0%E2%E8%EB%EE%ED%F1%EA%E0+%EA%F3%EB%E0'>вавилонска кула</a>, <a href='http://morningbiznews.com/bg/search/%E3%EB%EE%E1%E0%EB%ED%EE%F1%F2'>глобалност</a>, <a href='http://morningbiznews.com/bg/search/%EA%E0%EA+%E4%E0+%EF%F0%EE%EC%E5%ED%FF+%F1%E2%E5%F2%E0'>как да променя света</a>, <a href='http://morningbiznews.com/bg/search/%C4%E5%E9%EB+%CA%E0%F0%ED%E5%E3%E8'>Дейл Карнеги</a>, <a href='http://morningbiznews.com/bg/search/%D2%EE%EC%E0%F1+%C5%E4%E8%ED%F1%FA%ED'>Томас Единсън</a>

 

Вавилонската кула днес

Вавилонската кула или утопията за единен свят... отдавна казват, че е невъзможно да построиш нещо красиво и единно, когато хората, предопределени да строят са коренно различни. Но нека да дадем пример за микрокосмоса на една международна компания...Място, където всеки има своето значение.. място, на което има един унифициран език и много различни народности...Фирмена политика, насочена към вечните човешки ценности – разбирателство, уважение, лоялност, свобода и др. Има не малко примери за подобни преуспяващи интернационални компании.

Човекът е неповторима индивидуалност и независимо от религия, раса, култура, към всеки трябва да се изгради подход, чрез който да се стигне по-близко до него.

В света на масовата американизация до нас достигат толкова много културни особености на тази нация и въпреки всичко твърдим, че нямаме нищо общо с тях. А как да нямаме при положение, че до нас ежедневно достигат техните филми, музика, мода, храна и всичко, за което все още не сме се замисляли. Малко или много в глобализирания свят започваме да приличаме един на друг. Между подрастващите поколения в различните страни има много повече прилики отколкото ако съпоставим родителите им. Днес глобализацията е достигнала своя пик и ще продължава да бележи още по-големи висоти.

 

Щом хората имат еднакви потребности, наложени отвън, те започват да си приличат. Но освен еднаквите потребности, на дневен ред идват и някои вътрешни убеждения, ценности, които са типични за всяка една отделна държава.

Щом глобализацията е придобила такива големи измерения, звучи абсурдно отделният индивид да не се интересува от чуждите култури, от които е заобиколен, от особеностите им. Само и единствено чрез изследване на другата култура, индивидът е склонен да прояви разбиране и да си обясни нещо повече за микро и макрокосмоса на другия.

Моделът "Айсберг"

Моделът тип „айсберг” има съществено значение при работа с младите хора, защото насочва вниманието ни към скритите аспекти на културата. Той трябва да ни напомня, че първоначалните прилики, които откриваме при междукултурните сблъсъци, се оказват базирани на съвсем различни предположения за реалността. При младите хора културните различия може да не се забелязват толкова лесно, защото почти навсякъде те носят дънки, слушат поп музика и си преглеждат електронната поща. Да се учим междукултурно значи първо да осъзнаем долната част на своя айсберг и да можем да общуваме с другите, за да се разбираме по-добре и да намерим общи позиции.

Независимо от многото различия, хората по света си приличат изключително много по отношение на универсалните човешки ценности като любов, уважение, морал, свобода и др. Ако започнем с тях, твърде вероятно е да спечелим уважението на ответната страна.

Томас Едисън

Историята познава много примери за личности, които са извоювали уважението на целия свят чрез изкуството си, чрез научни достижения, чрез борба за свобода, равенство и чрез най-различни превъплъщения на човешкия дух. Шекспир чрез творбите си достига до целия свят. Томас Едисън, изобретявайки електрическата крушка е дал огромен тласък на човечеството. И едва ли някой, който ненавижда американците, би си позволил да оспори или омаловажи достижението им. Има ред неща,  до които и най-големите предразсъдъци не могат да достигнат. Затова и трябва да сме по-отворени към света и да се стремим да се адаптираме и да се впишем по-добре в него.

Дейл Карнеги и как да влияем позитивно на останалите

Известният автор Дейл Карнеги поставя в бестселъра си „Как да влияем на другите и да печелим приятели” някои общочовешки и общовалидни истини за това, как да влияем позитивно на хората. Той обобщава 6 метода, работещи успешно по отношение на останалите, като тук междукултурните различия нямат голямо касателство.

  1.  Да проявяваме искрен интерес към останалите
  2.  Да се усмихваме
  3. Да се обръщаме към събеседника си по име, тъй като за всеки човек звученето на името му се явява най- прекрасният звук в речта
  4. Да бъдем добри слушатели и да поощряваме другите да говорят за себе си
  5. Да водим разговор, който е в компетенциите и интересите на другите
  6. Да караме чрез отношението си хората да почувстват своята значителност и да правим това искренно.

Тези на вид прости правила са изключително важни за общуването ни с останалите и са универсални. Има и много други фактори като например избягването на спор и налагането на гледна точка, приемането на чуждата позиция, които също оказват голямо влияние на позитивните отношения с другите.

За да можем да променим света, трябва да сме приети от него. За да стане това, трябва да гледаме над културата, над традициите, над предразсъдъците и да се стремим към общочовешкото и глобалното. Когато говорим със свой сънародник, не означава, че винаги говорим на еднакъв език. Това ще рече, че първо трябва да се интересуваме от другите, да има приемственост и да се стремим да избягаме от предразсъдъците.